|
Start > Laatste nieuws > Archief 2010 > Aanpassing verlofregeling raadsleden |
Word lid! | |
Aanpassing verlofregeling raadsleden27-01-2010 Verzoek aan college namens GroenLinks (Mariska van Heijster) en VVD (Jeroen Hatenboer), 25 januari 2010 Sinds 11 oktober 2006 is de Wet tijdelijke vervanging volksvertegenwoordigers wegens zwangerschap en bevalling of ziekte van kracht geworden. Een regeling waarmee niet alleen vrouwen die zwanger zijn, maar ook raadsleden die wegens ziekte of privé-omstandigheden hun functie tijdelijk niet in kunnen vullen, zich tijdelijk kunnen laten vervangen in de raad. Een grote vooruitgang in de rechtspositie van raadsleden, want het is uit de tijd om dit soort zaken niet goed geregeld te hebben. Sinds het instellen van de regeling is hier in Enschede ook al een aantal keren gebruik van gemaakt. Op dit moment zou mevrouw Hillen van de SP van de regeling gebruik moeten kunnen maken (ze is inmiddels bevallen), maar nu blijkt dat de regeling toch tekort schiet. Dit heeft alles te maken met de lengte van het verlof. Alleen voor een periode van 16 aaneengesloten weken kan de regeling worden ingezet, niet langer, maar óók niet korter. Aan het einde van een raadsperiode is een tijdelijk verlof daardoor niet meer mogelijk en dat betekent voor mevrouw Hillen dat ze zich afmeldt en de SP het met een fractielid minder moet doen. Onrechtvaardig vinden de VVD en GroenLinks en in strijd met het doel van de regeling. Vanzelfsprekend is vervanging niet meer nodig op het moment dat een raadslid na verkiezingen niet meer terugkeert in de raad. Maar vervanging zou wel voor een kortere periode dan 16 weken mogelijk moeten zijn. De VVD en GroenLinks hebben daarom de volgende vragen aan het college: 1. Steunt het college de uiteengezette gedachte? 2. Is het mogelijk om voor mevrouw Hillen toch een vorm van vervanging toe te staan? 3. Zo ja, bent u bereid dit op korte termijn te regelen? 4. Is het college bereid om op korte termijn met de raad een verzoek in te dienen bij Staatssecretaris mevrouw Bijleveld om de wet op dit punt aan te passen en te zorgen dat een tijdelijk verlof ook voor kortere perioden mogelijk wordt als de omstandigheden hier om vragen? terug |
|
|
| Deze site maakt gebruik van HTMLcms, CMS Content management systeem |